Наша компания провела внутреннее исследование

Результаты показали, что индекс лояльности персонала вырос на четверть после внедрения цифровых решений для медицинских осмотров и профилактического контроля здоровья.

Так, например, цифровизация позволила изменить подход к предрейсовым и предсменным медицинским осмотрам. Они перестали быть формальной процедурой и стали частью стратегии профилактики и поддержки здоровья.

Система анализирует данные регулярных осмотров в динамике: отслеживает изменения артериального давления, пульса и выявляет признаки переутомления и стресса. Это позволяет выявлять риски развития заболеваний еще на ранних стадиях и оказать медицинскую поддержку и персональные рекомендации врачей до ухудшения состояния.

Такая своевременная диагностика снижает вероятность хронических заболеваний и больничных. Сотрудники отмечают рост чувства защищенности.

Помимо роста лояльности, исследование выявило важные преимущества для бизнеса:

  • Снижение операционных рисков: раннее обнаружение отклонений в показателях здоровья помогает избежать сбоев и повышает безопасность на производстве.
  • Сокращение простоев: снижение количества незапланированных больничных.
  • Укрепление имиджа: программы поддержки здоровья стали конкурентным преимуществом, привлекающим талантливых специалистов.
  • Увеличение производительности труда за счет улучшения качества жизни сотрудников.

ДМК №1  продолжит развивать комплексный подход к благополучию сотрудников, включая возможности телемедицины и программы по формированию здорового образа жизни. Компания планирует расширить охват wellness-инициатив и использовать полученные данные для оптимизации стратегий работоспособности и управления персоналом.

Подобный опыт  отражает общий тренд в российском корпоративном секторе: переход от формального соблюдения требований охраны труда к культуре заботы о сотрудниках – самой выгодной и долгосрочной инвестиции.